求职全新体验 酷聘与众不同“过招”传统招聘
2015-06-23 17:34:45   来源：青松网   评论：0 点击：

　　随着社会对于大学生就业问题和人才招聘的关注，我国的互联网招聘模式也再不断的推陈出新，其中，深圳酷聘网络有限公司最新推出的移动APP和网络平台酷聘网就成为了人们关注的焦点。尤其随着6月大学毕业季和应聘高峰期的到来，酷聘网的作用将会更加凸显。

　　新招聘模式风生水起

　　相比较传统的网络招聘网站，酷聘网最为核心的优势在于大数据分析和智能匹配系统，在基于双方对于岗位需求的基础之上，完成合理的岗位匹配，直接进行预约面试，大大节省了应聘双方的时间，不但给应聘者提供了更多面试的机会，也提升了招聘方的招人效率，让应聘者能够在更多的时间内找到合适的岗位。

　　值得注意的是，应聘者还可以通过手机端酷聘APP实现在线的沟通与交流功能，与企业直接对话，省略不必要的面试时间，降低双方的沟通成本。此外，酷聘APP开发人员告诉记者，酷聘APP还具有独特的评价功能，求职者可以根据面试的情况对于企业面试情况进行评价，这将有助于更多的求职者真实的了解企业的应聘情况，并提升应聘者的面试成功率。

　　为啥毕业找工作这么难?

　　记者了解到，随着毕业季的到来，又到了一年一度的应聘高峰期。尤其对于“那些在拼爹的时代无”爹“可拼的应届毕业生来说，走出校园，独立地为衣食住行而打拼，其基础就是找到一份好工作。而然面对着求职的艰难，无数的应届毕业生都背负着沉重的求职压力，”毕业即失业”的困境，让很多人都感觉到迷茫和困惑。

　　大学生找工作难，存在的很多方面原因，其中最为重要一个原因就是大学生群体很难找到一份自己满意的工作。一方面是很多学生受到家长和社会的影响，观念还停留在一定要去机关事业单位、国有企业的层面上，给自己制造了巨大的压力，另一方面，就是随着现在就业形势紧张，好的企业与岗位资源有限，不足以满足广大应聘者的需求。

　　招聘渠道和招聘方式的局限性，也成为了阻碍大学生群体找工作难的一个重要原因，通过对于当下应届生的调查了解中发现，现在大部分大学毕业应届生都依赖于通过互联网来寻找工作。而每个毕业生平均投递10份简历左右，才能收到一次面试的机会，很多毕业生通常要坐等一两个月的时间，才能得到一份自己比较认可的岗位面试，这让很多大学生感觉到无奈。

　　业内人士分析认为，缺乏技术和产品创新的传统网络应聘模式在现今互联网的高速发展与迭代下显得格格不入，信息不对称造成用户体验越来越差，求职者很难得到自己满意的求职服务，这种网络招聘模式对于很多没有工作经验和高学历的大学毕业生来说，局限性也就更加明显。而酷聘网的存在恰恰针对于传统的网聘形式提出了完美的解决方案。

　　可以说，酷聘网的诞生是一种全新的尝试，这种“快而美”的网络应聘模式，无疑是对于传统应聘的一种颠覆，更加精细化和个性化的招聘服务，集数据搜集、筛选、分类、延伸应用的大数据方式很好解决了目前传统网络应聘的缺陷，在提升了招聘效率，缩短了求职时间基础上，酷聘也将帮助更多应聘者找到更好一份更合适的工作。