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杜绝中国式休假落实带薪休假制度是关键
2013-05-08 07:57:57 来源：智闻网评论：0 点击：

中国的假期基本由法定节假日和带薪休假两大块组成，但是目前带薪休假还未显效，每到大小黄金周，高速公路赛车、各大景区人潮涌涌，这也成了中国式休假特有的内涵。根据2011年一项针对2441人的调查显示，有54.5%从未享受过带薪年假。江门市委政策研究室原主任李超奇就认为，要

　　中国的假期基本由法定节假日和带薪休假两大块组成，但是目前带薪休假还未显效，每到大小黄金周，高速公路赛车、各大景区人潮涌涌，这也成了中国式休假特有的“内涵”。根据2011年一项针对2441人的调查显示，有54.5%从未享受过带薪年假。江门市委政策研究室原主任李超奇就认为，要扭转这种局面，关键是将带薪休假制度落实，“带薪休假制度规定了员工工作满一定年限之后可以拥有相应的假期，人们就可以错峰出行，中国式休假现象就不会出现了。”

　　李超奇认为，带薪休假制度被提出多年，但是一直未落实的原因，是法律上只对其做了原则性的规定，“我看，落实带薪休假最关键的还是上层指导思想问题，是把带薪休假当作是对劳动者的恩赐还是被看作劳动者的基本权利，若是后者，无论是劳动者维权、社会氛围和企业的意识都强很多，落实起来更容易。”

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