中石化集团的董事长：员工工资年均六七万元
2013-03-30 23:43:56   来源：青松网   评论：0 点击：

　　[提要]中石化时常因“央企高福利、分红上缴太少、油价不断涨”等社会热点议题而陷入舆论焦点，昨日中石化董事长傅成玉以全国政协常委的身份制作节目时大吐“苦水”。而傅成玉在与记者谈到央企既得利益的话题时，他表示，“说起央企的既得利益，得先做调查，他们在哪里得到利益，拿出真凭实据。说起福利分房，一定要帮我们职工澄清，我们职工买不起房，没有福利分房。”

　　傅成玉作为国内第二大石油公司中石化集团的董事长，时常因“央企高福利、分红上缴太少、油价不断涨”等社会热点议题而陷入舆论焦点，昨日他以全国政协常委的身份做客经济之声两会特别访谈《企业家说》节目时大吐“苦水”。

　　他表示，中石化一线员工收入其实非常少，加油员月薪仅1300元。在员工工资方面，国资委有严格监管，不是有钱想发就发。而在谈及“央企上缴红利是否太少”时，他则称，国家在民生上每花100块就有中石化3.3元。

　　1“员工工资年均六七万元”

　　如今学生就业的热门选择除了公务员外就是央企，“工作稳定福利好”则是吸引毕业生就业的关键。有网友指责这种“高福利高收入”是央企垄断所致。

　　对此昨日傅成玉表示，“我到了中石化我就突然感觉到中石化收入太低了”，员工工资年均六七万元。

　　他举例称，2011年，北京加油站的加油工要站8个小时加油，一个月只有1300块钱，当时北京找个保姆花1300块钱都很难找到；岳阳石化工作十年的大学毕业生，最高工资3200，一般2600左右。

　　傅成玉也透露，在员工工资方面，“国资委有严格监管，不是有钱想发就发，每部分利润都有用途，打酱油的钱是不可以打醋的。”

　　就此，天强管理顾问总经理祝波善昨日表示，傅成玉说的问题确实存在，这几年国资委对央企都进行工资总额的限制，尤其是资源垄断性的央企，这几年管得更严，工资总额每年几乎是零增长。

　　“工资总额究竟要不要管，现在管了确实有问题出现，但如果不管恐怕更不好，如果缺乏透明的成本支出体系，企业内部开支恐怕更无人知晓。”祝波善认为，这两年对公众刺激比较大的是一些央企的职务消费，例如高价茅台酒、天价吊灯等问题，让中石化等央企形象受损。

　　2 “央企红利上缴比例较高”

　　在日前财政部年度报告披露，央企去年上缴红利仅占财政收入的1%，且央企红利中仅有7.2%被用于民生，引发外界关注公众没有分享到央企发展成果。多位人大代表和政协委员也呼吁将目前15%的央企红利上缴比例再提高。

　　对此，傅成玉也有“苦水”要吐，他表示目前15%的上缴比例已经较高，还要考虑后续企业发展的问题，不能做一锤子买卖。中国的国有资产很大，是未来解决社保基金可靠的保障。他建议，将15%的分红尽最大的比例放入社保基金，同时也可将上市公司的股份划一部分给社保基金。

　　他举例称，2011年中石化给国家上交税款3298亿，每天上交超过了10个亿，2012年国内经济放缓，每天上交税款8.8亿。国家拿去后做扶贫、办教育、办交通、转移支付等，国家做这些事的时候，每100块钱里就有中石化的3块3，体现了人民的企业最后要让人民来共享。

　　但这与外界感受似乎仍有差距。

　　日前民建中央副主席周汉民在“两会”上就表示，我国目前国企上缴红利的水平，无论是和国家长远利益和民众的期待相比，还是和国企应该承担的社会义务相较，都存在很大差距。“一次性把国企上缴红利比例提升至25%的国际基本水平。所交红利全部划入社保基金账户。”

　　3 “利润率低但不能裁人”

　　中石化目前已是亚洲最大的炼油商，但尽管坐拥上万亿的资产，其每年的净利润仅有几百亿元，与其资产规模极不相称，且受到外界诟病。

　　就此傅成玉昨日说，公司相对利润率低是事实，但与跨国企业相比，公司面临不同情况。

　　第一，国家为了控制CPI，要求成品油价格不能高，几年我们买的原油价格要高得很多，然后回来后成品油价格要低，这个差额只有通过其他领域赚钱来弥补。

　　第二，中石化目前有106万在职职工，是其他跨国公司的将近10倍。“国有企业的特色首先是承担责任，不能把什么都甩给社会，不能完全像西方那样，经济压力一大就裁员。中石化要改革，但不能裁人，一个也不能裁。”

　　对于外界常诟病的中石化炼油亏损仍有补贴，傅成玉表示，2008年公司炼油亏损1000多亿，此后通过免税拿到300亿元，并没有补贴。

　　就此昨日一位不愿具名的分析人士认为，虽然中石化说的也是实情，但作为资源垄断性央企，其拥有资源开采权本身就是垄断的和非市场化的，因此也必须承担一定的社会责任，其经营本身也并不具备市场化的压力，所以很难与国际性石油公司进行比较。