成都生产线扩能 可口可乐胃口大
2013-06-24 10:12:35   来源：华西都市报   评论：0 点击：

可口可乐公司董事长兼首席执行官穆泰康先生。资料图

精彩观点

可口可乐这样的饮料品牌在推进国际化的过程中，一定会寻求熟悉本土的优秀合作伙伴。

消费者在哪里聚会？喜欢吃什么喝什么？所有这一切都在发生变化。

6月，来成都参加《财富》全球论坛的可口可乐公司董事长兼首席执行官穆泰康先生，说过这样一句话：“作为一家世界500强企业，特别是像可口可乐这样的饮料品牌，在推进国际化的过程中，一定会寻求熟悉本土的优秀合作伙伴”。

可口可乐饮料有限公司自1999年3月选择在成都正式建厂投产以来，业务运营蒸蒸日上，经过十余年的发展，目前已成为可口可乐公司在中国非常重要的业务区域。可口可乐饮料有限公司总经理张伟介绍，到2020年，可口可乐在四川还将会大幅增加投资，以实现销量翻番。这足以说明，可口可乐选择这位“本土伙伴”的决定非常明智。

发展有机遇受政务环境吸引

成都，显然很符合可口可乐的“胃口”。这座城市休闲宜居，民众消费意愿强烈、超前，在衣食住行方面的消费比重非常大，对不同品牌的接受度比较高且具有很好的包容性，这是市场的机遇。

近几年，成都的发展突飞猛进，快速增长的经济，有力支持的政策环境，以及不断升级的配套设施，已吸引越来越多的世界500强企业扎根成都，成都具有不可比拟的投资优势，这是发展的机遇。

“每个季度，成都市政府会召开外商投资企业座谈会，可以直接与市长面对面交流沟通，说明政府是非常愿意帮你把生意做好的。”可口可乐饮料有限公司总经理张伟说，政务环境是外资企业选择投资区域的重要考量因素之一，政府政策及其执行度，以及工作作风与沟通是否顺畅，均会对企业投资带来直接影响。

外商投资企业座谈会已经成为成都开放、优质营商环境的独特“品牌”。、

据了解，成都市通过座谈会就他们的“合作伙伴”反映的问题和提出的建议最终办理满意率达95%以上。

人才有优势宜商环境留住人才

“20年前，我们的管理层可能来自于10个不同国家，现在，这个数字扩大到70个国家。”穆泰康曾告诉华西都市报记者：培养本地的优秀人才，让他们成长为可口可乐的领导层，这一点非常重要。

目前，可口可乐饮料有限公司员工1700余人，通过供应链系统间接创造近20000个就业机会，其中九成工人是川籍。

“成都高校众多，储备人才优秀，因此人才本地化的特色很鲜明。”张伟表示，因地制宜，企业更容易吸引并留住人才。成都的宜居宜商环境，也让外地人才愿意举家搬来工作。

每一年，可口可乐饮料有限公司都会向四川高校提供实习岗位，也会招聘应届大学生作为管理储备人才。

“工作经验，并不是我们第一考量的。持之以恒的态度，持续的学习能力和积极的人生观，是我们所看重的。”张伟介绍，在可口可乐，有的大学毕业生仅用7年的时间，就可以从业务代表成长为高级业务经理。

他希望，随着成都软硬环境的日新月异，这里能从人才储备基地变为人才输送基地。

本土有前景将与四川互动共赢

“消费者在哪里聚会？喜欢吃什么喝什么？所有这一切都在发生变化。”穆泰康认为，理解消费者需求、把握消费的流行趋势至关重要。

“本土化的生产与运营，有利于我们掌握当地的消费需求与特点，有的放矢地为消费者提供高品质的产品与服务。目前成都工厂主要面向川内的消费者，但市场需求逐年增长，现有的7条生产线已经非常饱和，我们还将继续对生产线进行升级扩能。”可口可乐饮料有限公司总经理张伟介绍。

四川市场也对可口可乐偏爱有加。不管是汽水、果汁还是茶饮，四川市场的表现都非常好，销量每年都保持良好的增长。张伟认为，这与成都的开放度包容性密不可分，这里的人们消费能力强，也很会享受生活！

与此同时，可口可乐公司身体力行，积极参与节能减排，并投身教育、环保等公益事业：在四川省内共捐建17所可口可乐希望学校，每年会持续开展丰富多彩的校园活动；雅安芦山地震后，第一时间向地震灾区捐款捐物，积极支持灾区家园重建……

张伟表示，可口可乐一直努力推动实现与成都、四川的互惠共赢。

华西都市报记者赖芳杰

作者：赖芳杰