如新五级代理制涉嫌传销 监管尺度或将更严厉
2013-01-08 09:39:18   来源：智闻网   评论：0 点击：

本版图片为资料图片

　　今年8月，直销公司如新集团被做空机构“香橼研究”指控称，在中国区实行非法“传销”，如新股价因此大跌。对此如新坚称“中国区没有调整的必要。”事实上，直销企业遭质疑致股价下跌，如新并不是第一家，但如新事件却吸引了众多媒体的持续关注，且事态愈演愈烈。广州九方马企业管理顾问有限公司总经理王万军在接受记者采访时表示，舆论的第一波关注是因香橼做空而起，后来则与如新自己推波助澜有很大关系，如新迅速声称要起诉香橼，并坚称自己是‘纯净的’；其“中国政府也没有要求我们公司进行任何调整”的言论很有可能激怒直销监管机构，让监管机构改变以往相对温和的监管方式，对涉嫌传销行为严厉查处。

　　如新坚称：中国区没有调整的必要

　　“多层次计酬模式是违反中国相关法律法规的。”商务部研究院消费经济研究部副主任赵萍指出。我国2005年9月2日公布的《直销管理条例》和《禁止传销条例》中明确禁止团队计酬。其中《直销管理条例》规定：“直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算”，而《禁止传销条例》则指出，“经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的，即为传销”。这两条规定被认为判定了多层次的直销方式是违法的。

　　香橼对如新的质疑也因此而起。香橼在其报告中称，“在如新中国的销售模式下，销售人员每发展一个下线可以获得相应奖励，奖励资金来自该下线交给公司的钱”。对于外界的质疑，如新一直表现非常淡定，屡次声明：如新企业集团放弃了在全球44个国家和地区已经运营了20多年的经营模式，在中国市场采用了全新的专卖店加专职销售员工的零售经营模式，招聘专职的销售员工，所有的销售员工领取基本工资和根据其个人销售业绩计算的销售奖金。

　　此次面对香橼的质疑，如新再次采取了“清者自清”的强硬态度。据路透社报道，如新集团CFO在发表言论驳回著名卖空者(暗指香橼)的声明时称：“中国区没有调整的必要，计划无变”。其在接受采访时强调：“我们坚信它(中国区直销模式)是纯净的……中国政府也没有要求我们公司进行任何调整。”如新在中国区的直销模式果真如Ritch Wood声称的那样“纯净”吗？此言论一出，也再次激起了媒体对于如新在中国直销模式起底的兴趣。