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欧浦物流 无人无钱前途蒙灰
2013-01-30 10:28:31   来源:青松网   评论:0 点击:

本报记者 舒娅疆 刘庆华 罗辑 康曦 王雪姣《金融投资报》在前期报道广东欧浦钢铁物流《关联交易复杂 欧浦物流上市为圈钱?》一文,文中提出了公司存在关联交易复杂、抵押资产风险难抑、行业整体低迷以及募...

        本报记者 舒娅疆 刘庆华 罗辑 康曦 王雪姣

        《金融投资报》在前期报道广东欧浦钢铁物流《关联交易复杂 欧浦物流上市为圈钱?》一文,文中提出了公司存在关联交易复杂、抵押资产风险难抑、行业整体低迷以及募投项目前景不明等问题后,引起了读者的强烈关注。事实上,欧浦钢铁物流公司存在的问题还不仅仅如此,流动资产不断减少、高新技术人员奇缺、成本控制能力脆弱等诸多问题对公司的正常运营和发展产生不良影响。

        流动资金渐少 难补债务缺口

        根据欧浦钢铁物流招股说明书相关数据显示,公司总资产在逐年提高,非流动资产不断增多,而流动资产却在不断的缩水。报告期内,非流动资产从2009年的41368.40万元上升到2011年的55774.19万元,其中,2009年、2010年占总资产比重分别为57.91%、60.30%,2011年更是高达72.56%。与此相反,公司流动资产在报告期内分别为30066.63万元,26683.64万元,21097.06万元,呈持续下降趋势。

        对此,有业内人士指出,即便第三方钢铁物流企业的业务性质使得其非流动资产占比较高,但是公司报告期内该项资产占比持续大幅增加也未必是件好事:“我们难以排除日后这一比例还会持续增大的可能性,届时公司流动资产不足,流动资金将会成为问题,将会导致公司无法合理持续的经营。此外,公司的长期借款占比较高,在2011年达到了30%以上。流动资产逐渐减少、公司负债却又长期居高不下,这种状况很危险,将会导致未来公司流动资产包括现金流等出现问题的可能性加大!”

        “高新企业”缺少高新技术人才

        此外,欧浦钢铁物流一再标榜自己为高新技术企业,然而从其公布的员工构成状况来看,不仅所谓的高新技术人才奇缺,接受国家高等教育的人才在整个公司占也比较少,这与欧浦钢铁物流的“高新企业”公司定位显然不符。

        招股书表示,第三方钢铁物流企业属于新型综合服务性企业,“服务业的核心竞争力不仅体现在资本规模方面,也体现在公司的人力资源建设方面。”从以上表述来看,欧浦钢铁物流业是赞同“人才即优势”这种观点,但遗憾的是,公司对高新技术人才的渴求却并没有体现出来。

        据公开信息显示,公司一共拥有技术人员72名,占公司员工总数的11.46%,从员工构成情况看,公司获得本科及以上学历者共62人,仅占员工总数628人中的9.88%。作为一家获得多项荣誉的“高新技术企业”,公司自身定位又是非常新颖的“第三方钢铁物流综合方案解决商”,其“少得可怜”的高新技术人才员工数量实在是很难让人相信公司是真心实意想做大做强、成为钢铁物流行业领头的高新企业。另一方面,人才的缺乏也将对公司未来发展及业绩提升造成一定掣肘。

        净利增长率逐年下滑

        另外,从公司公布的相关财务数据看,欧浦钢铁物流近年来的业绩表现并不如他们所宣称的那么乐观。根据公司招股书第25页利润表主要数据显示,欧浦钢铁物流在2009-2011年分别实现营业收入约25186.93万元、30933.72万元、48773.02万元,同期分别实现净利润约4159.40万元、7405.45万元、9731.64万元,由此,可以得出公司在报告期内营业收入与净利润增长幅度(如下表所示):

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