美邦服饰深陷“做账门” 澄清难解疑点受质疑
2013-01-27 21:47:59   来源：青松网   评论：0 点击：

        质疑三：离职率难掩盖巨大变动

        这次美邦服饰由于库存引发的事端，更引起公司内部人员的离职，其中有部分是公司的核心管理人员。

        面对质疑，美邦服饰以离职率这一指标反驳。澄清公告称，自2010年以来，公司部门总经理级及以上(含)管理人员总数始终稳定在300人左右，2011年离职率为9.3%，2012年至今为止离职率为10.9%，在服装零售行业内始终维持着较为合理的水平。

        不过，按照媒体的报道，近期美邦服饰离职的员工并不是普通职工，而是公司股权激励的对象。

        2010年，美邦服饰宣布对200名中高层管理人员进行股权激励，尽管2009年业绩不尽如人意，获得股权激励的管理层人士仍表示对公司前景乐观。

        在这样的背景下，美邦服饰向副总经理王泉庚、徐卫东等7名高管授予180万份股票期权，另193名核心技术和管理人员获得388.5万份股票期权，股权激励面广阔的背后透露出美邦服饰老板周成建强烈的留人之心。曾经有一位获得股权激励资格的管理层人士称："公司未来发展前景广阔，股票期权会长期持有。"

        然而，好景不长，随着美邦服饰库存问题继续发酵，部分受到股权激励的管理人员选择了离开。根据媒体从公司内部得到的报道，2010年11月美邦公布的股权激励名单中，授予对象185人，包括7个副总裁，17个总监和161个部门经理。这些人中如今已离开美邦的不少于40人，占比逾20%。

        对比起媒体的报道，美邦方面的解释并不能服众。如果仅是以离职率这一指标，显然公司离职调动的人数处于合理水平，但是，近期离职的并不是普通员工，而是公司的核心管理人员。这部分员工的离职，对美邦服饰管理层造成巨大的影响。