原职工“身份”之战：神威药业改制余波难平
2013-01-29 12:44:41   来源：青松网   评论：0 点击：

        情法之间

        "无利不起早，他们当然是希望兑现股价。"张增超直言不讳地说。

        2004年12月4日，神威药业在香港上市后，由于业绩表现突出，股价也较稳定。而最初入股的老职工，在2010年时获得兑现机会，投资收益超过80倍。"很多扫地的阿姨都是身家几十万的人。"刘继鹏表示。

        1995年受让国有股，李振江及其家族共付出1159.34万元，买下了72.35%的股权。2000年前后，李振江逐步受让上述职工手中的职工股，支付价款约为300万元。到2003年底时，李振江实际控股神威药业股份高达81%。上市后，李氏家族身价暴增200倍以上。

        上市之后，神威药业采用信托方式处理职工股。当时神威的两大股东美光企业和富威由一个名为Trustcorp Limited的信托全权持有，美光和富威分别代表员工持股和李氏家族持股，2009年底时，分别持股13.5%和57.6%。

        2010年1月12日，美光出售全部股权，共计1.12亿股，接盘方为JPMorgan等机构，员工股实现退出并兑现。当然，已经离职的员工并没能等到这一天。

        按照代理律师张增超的说法，2000年左右离职的职工转让股权应走交易所程序。但刘继鹏表示："他们都是签了协议、拿了股价款的。而且法院已经认定转让有效，神威药业一审已经胜诉。现在想要兑现股权，港交所那关也过不去。"

        据称，原职工的追偿行为也有着成功的案例：神威方面和18名同样遭遇的原职工私下达成了协议，对他们按照"80倍"的溢价进行了补偿。但刘继鹏表示，那些员工是在2003年股权确认名单之中的。

        双方似乎都有瑕疵，偏偏法院又对"内部职工股重新登记为普通股"这一信息没有给出明确的说法，因此双方口水不断。从2010年开始，上述原职工就多次上访，神威药业也是狼狈不堪。

        不过，与其他企业的职工股纠纷不同，记者再三向原职工确认，得知所有员工均因主动离职而被要求转让职工股，并不存在强迫转让股权的现象。

        孰是孰非，唯等待法院的最终判决。