深圳新生代农民工成"跳槽"主力军
2013-01-18 23:54:25   来源：智闻网   评论：0 点击：

　　在新旧产业交替换代的深圳，以“留守儿童”为代表的新生代农民工，正如浪潮般席卷这座城市的各个角落，与之相关的农民工就业、生活等问题，也日益凸显严峻。　　据调查，新生代农民工学历普遍较低，但就业观、生活观，比起老一辈来却更加“前卫”。他们的眼界更开阔，注重自我实现，对工作、生活质量要求高，但在理想与现实的矛盾面前，却又时常找不准方向，频繁地换工作成了很多人当下的选择，也进而成为制约城市经济发展和社会稳定的不安定因素。　　新生代农民工更具择业自主性　　“才20岁出头，工作刚上手就走，想尝试的东西太多了”，福田一家服装公司的招聘专员李先生无比愤懑地说。　　前段时间，李先生公司的一位老员工要辞职，“为了留住她，公司在中秋节往她家寄了月饼，还给她买了棉被，结果还是走了。”李先生所称的“老员工”，其实是一个年仅19岁女孩，只在公司待了半年而已。　　有着同样遭遇的企业还有很多。万商汇公司是一家入驻深圳八年的民企，该公司负责人刘先生介绍，目前公司员工中，新生代农民工是主要力量，年龄最小的只有18岁，他们也是最难“伺候”的一群人。“还没到年关，公司每月员工流失率就高达60%以上，他们说走就走，甚至等不及领工资。”　　为了堵住员工缺口，去年年底，刘先生参加了深圳市职业介绍服务中心举办的一场“技术技能人才招聘周”活动，他希望在这里找到一些“能吃苦、能轮班、服务意识好”的年轻人，但是结果并不理想。“即使每月底薪从1200元提高到3000元也不能解决问题，感觉他们都不是为了赚钱来的”。　　记者调查发现，在一些传统制造业和服务业企业，新生代农民工突然跳槽已经变得习以为常。他们辞工的理由多为“与老板、同事相处不好”，以及“工作不是想象的样子”；还有一些是因为“失恋”、“有私事要处理”，以及“太累了，想静一静”等。　　“新生代农民工的成长环境，跟过去一代人完全不同，即便是在不富裕的农村家庭，也都尽可能地‘富养’孩子，这一点和城市小孩没有太大区别。”北京大学社会学者于长江认为，因为家庭教育缺位，导致这一代的农民工，不可能再像父辈那样甘于忍受低端重复的劳动，而更具有择业的自主性。　　与此同时，“这十多年以来，深圳的用工环境发生了很大的变化，传统产业的就业市场，已经不再像以前那样红火了。”深圳市职业介绍中心、深圳市农民工就业服务中心副主任米国琛介绍说，如果一家企业的工资、工作环境、发展空间不能让他们满意，他们是很容易选择跳槽的。　　之前曾在龙岗一家电子厂做普工的小周，今年刚19岁。因为只有初中学历，她只能做最没有技术含量的“产品外观检查”，试用期月薪1500元左右。“本来说试用两到三个月，如果合格就可以每月拿两三千块，但是我待了3个月还没有涨工资。”小周说，为了工资的事她跟老板大吵过一场，最终还是选择了辞职。　　看重工作环境更希望“尝鲜”　　根据一些年轻务工人员的反映，深圳制造业集中在宝安、龙岗等地，这些“原关外地带”在外来工父母的眼中“治安状况不好”，出于对子女的担心和疼爱，他们不愿意把孩子送来打工。就算要送来，也更多倾向于他们能有一个较好的工作环境，最好是能做白领。　　“现在出来的打工青年已经跟他们父母那一代完全不同了”，86年出生，已经做到中原地产雅颂居分行高级分行经理的王飞告诉记者，以前那一辈更多是当做生计的手段，而现在他们首先会关注工作几天休息几天，然后才是有多少工资，他们中还会有很多人觉得自己是“大材小用”。　　与父辈们吃苦耐劳的状态不同，以留守儿童为代表的新生代务工者，对生活的要求也较高。在宝安一家工厂做印刷工的小陈说，虽然自己家境一般，但是家里并没指望她能够寄钱回家。在她看来，年轻人工作挣钱多少只是一个方面，如果觉得工作不顺心，或者认为老板态度不好，她是一定会当场“顶回去”的。　　就在上个星期，小陈的一个朋友辞工了，临走时想要跟大家聚聚。而那天领导正好要小陈加班，结果就被她“无情地”拒绝了。“同事们都说我傻，放着双倍工资不要，但我觉得朋友更加重要，人如果一直都为挣钱加班，那跟机器有什么区别呢？”　　在他们看来，现在外面招工的工厂一大把，根本不担心被炒鱿鱼找不到工作，而且年轻就是资本。最重要的是，频繁的跳槽似乎也并不是多大的损失，有不少新生代外来务工者告诉记者，他们并没有清晰的职业规划，似乎“做什么都可以，只要干得顺心。”　　“在流水线工作，不仅压抑而且根本没法学到更多，如果想着以后晋升当老板，那是在说梦话。”从龙岗电子厂辞工后，又“转战”到宝安一家工厂的小周认为，“就算坚持下来做到主管，那也只是在一个小的区域活动，接触不到外面更大的世界。”　　所以她现在有一个美好的梦想，就是把自己能干的行业都干一遍，比如服务员、收银员、导购员，最后找到一份“真正属于自己的行业”。至于那将是一个怎样的行业，连她自己也不清楚。“其实我一直都不敢把我的想法讲给父母听，但是我还是会一直坚持我自己的选择。”　　■专家观点　　深圳职业技术学院社区管理与服务专业教师倪赤丹：　　“新生代农民工职业发展矛盾待解决”　　以“留守儿童”为代表的新生代农民工，跟他们的父辈相比，对土地没有深层次的情感。他们童年有过留守经历，从小就对城市有了懵懂的认识，他们渴望城市生活，也希望融入城市，不太希望返回农村。　　他们中有一部分是独生子女，受到父母的惯养，吃苦精神和抗挫折能力也相对于他们的父辈差一些，一部分人喜欢从事一些相对较为轻松的工作。由于他们一般都受过基础教育，有着强烈的自尊心，希望被尊重，权利意识也崛起了，但还不知道怎样正确的维权，有些人会采取自我伤害的方式。　　与父辈相比，这些农民工在物质条件满足的情况下，也更关注自己的精神生活。他们跟城市年轻人一样，喜欢看电影、网上购物、去KTV、旅游、注重自己的外在形象，这也从侧面反映出他们试图努力融入城市的生活方式，他们希望通过消费行为、文化行为，表现出和城市人的相同性。　　除了职业发展方面存在的矛盾外，新生代农民工群体还存在几大矛盾。　　首先是身份认同矛盾。他们是农村户籍，现在在城市生活，也喜欢、习惯这里的生活，但他们不是城市市民，对城市没有归属感，“虽然深圳对外来务工人员有积分入户等多项政策，但远远满足不了这庞大群体的需求。”　　其次是保障夹心化矛盾。主要因为他们的社保在农村，城市的一些福利他们无法享受。　　然后是社会关系空心化的矛盾。来到城市后，一些人无法建立起自己的社会关系网络，会造成他们无法尽快适应城市生活，一些人还会产生心理问题。　　最后是社会地位双重性的矛盾。在一些农村人看来，农村精英的后代才可以走出农村，很多人对他们报以羡慕的态度。但进入城市后，这些人属于城市的底层，在子女教育等等问题上，往往受到城市的排斥。