长亮科技带病IPO成功 另类持股承诺被疑闯关秘诀
2013-01-30 10:28:14   来源：青松网   评论：0 点击：

        年，“被辉煌冲昏了头脑”的奥尊信息管理层出现内乱，时任金融事业部总经理的王长春受到挤兑，率一群旧部相继出走。从长亮科技的招股书上来看，除了王长春，长亮科技的高管、董事、监事中，多人都有在奥尊信息的工作经历。

        显然，早期的长亮科技带有浓厚的“奥尊味道”。“王长春带走了不少奥尊的技术骨干和市场关系，不然长亮科技根本没法活下去。”一位熟悉这段历史的深圳某银行IT部门人士说，几年前他看长亮科技一些程序的代码，里面居然还有奥尊信息此前写的注释。奥尊信息曾经追究过长亮的知识产权侵用的情况，但后来不了了之。据一位奥尊前员工称，“这也与招商银行在其中调解有关。”

        对此，上海一位PE人士向本刊记者表示：“以往券商先保荐再直投的模式使券商和上市公司的利益捆绑在一起，有利益输送的可能，去年证监会出台政策禁止后，现在更多的是先直投再保荐，在一定程度上讲，是换汤不换药。”

        虽然招商证券在其官方网站中公布了《招商证券股份有限公司防范与直投子公司利益冲突的制度安排》，并提出保持业务独立、建立信息防火墙机制等措施，但在上述PE人士看来，招商资本入股长亮科技仍有整冠纳履之嫌。

        该人士还指出：“有些时候券商直投与保荐的时间很难区分谁先谁后，但不论哪种情况，券商与公司都将是利益共同体。”

        为过会抛出的“杀手锏”

        从《招股说明书申报稿》公开披露之时起，长亮科技就被外界质疑存在严重依赖客户、股权分散等问题，但长亮科技最终还是获得了证监会的认为，首发获通过。有分析人士认为，严格的限售承诺或是长亮科技过关原因之一。

        在长亮科技的《首发招股说明书(申报稿)》中，公司控股股东和实际控制人王长春与其他47名发起人股东承诺，公司股票上市3年内不减持公司股份;无论何种原因从公司离职，从离职之日起3年内不减持所持股份。而如果离职时上市日期未满两年，则前述离职后3年的锁定期限从公司发起设立和首次公开发行股票均届满两年起计算。若违反上述承诺，售股所获净收益的80%归属公司。另外，在上述承诺期限均届满后，承诺人每年转让所持股份不超过25%。

        与此同时，持有长亮科技股份的另外111名公司员工也作出了类似的承诺，唯一的区别仅仅是承诺到期后每年减持股份不超过50%。换句话说，长亮科技原股东们不仅面临长达3年的限售期，离职的持股员工所受限制还更为苛刻，可能达到5年。

        综观创业板，为尽快减持套现，相当部分上市公司的高管股东在公司上市后不久便引咎辞职，这在去年屡屡招致市场质疑。对此，深交所于2010年11月公布新规，要求董监高人员在上市之日起6个月内申报离职的，自申报离职之日起18个月内不得转让其直接持有的股份;在上市后第7个月至第12个月之间申报离职的，自申报离职之日起12个月内不得转让股份。

        而长亮科技设定的承诺显然远高于规定要求。有分析人士就此指出，“在创业板股东套现频繁、部分公司上市后业绩变脸的背景下，长亮科技设置较长限售期的做法值得推崇。”

        “也许，正是因为这一点上获得了证监会的认同，于是有关部门对于该公司其他方面的漏洞就选择性失明了!但这样的‘经验’还是不要推广为好。”一位不愿透露姓名的投资界人士如是评价。