雷盛员工被打微博被删 "买断工龄"成冲突导火索
2013-01-28 22:11:08 来源：青松网评论：0 点击：

在公司搬迁过程中，各方维护各自的利益，理所应当，但是应当合情合理合法，在协调利益、寻找共识的过程中，靠武力解决不了问题"雷盛塑料包装有限公司老板把企业卖了，并阻止员工上班打卡，甚至还动手伤人。"7月1...

值得注意的是，员工中还流传着关于拆迁款被雷盛或者政府吞掉的言论。对此，邝镇文无奈地表示："与政府关于拆迁款的问题还没有谈好，怎么可能会有拆迁款下来?"卫晓安也对此澄清，拆迁款问题还在与雷盛协调中。

但员工坚持认为，"如果要复工，一定要先买断工龄。"员工口中不断被提及的一个先例是，金汇镇上另一家公司--泰康食品生产厂的拆迁。据不愿具名的员工透露，"当时食品厂每个员工都拿到拆迁款和赔偿款"。为此，员工认为，雷盛也应当这么做。

在公司搬迁过程中，各方维护各自的利益，理所应当，但是应当合情合理合法，在协调利益、寻找共识的过程中，靠武力解决不了问题。

江苏亿诚律师事务所主任陈扬告诉《国际金融报》记者，从这件事来看，买断工龄这个要求没有法律依据。对于不改变法人地位和股东构成，不改变公司业务的股权变更，劳资双方的合同继续有效。

对于拆迁费问题，上海市嘉华律师事务所首席律师李居鹏则认为，拆迁费不属于员工而属于企业所有者，所以与员工无关。"对于企业的搬迁，如果搬得过远，属于企业客观情况发生重大变化的案例，应当支付员工经济补偿金，经济补偿金的标准为一年折算为一月，这个月的补偿金金额等于该年的平均月工资(包括奖金和补贴等)。"

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