三一应收账款超200亿 业务压力重大面积裁员
2013-01-28 22:07:36   来源：青松网   评论：0 点击：

        王永乾被告知辞退的时候，他还有点发蒙。

        作为一名装配钳工，他已经在三一重工(微博)(13.40,-0.46,-3.32%)泵送业部干了3年多了。辞退原因是他在操作上的一次失误，没按规定的程序来。

        虽然听说过裁员的事，但他并不在意。但后来，他发现事情比他想的严重。

        7月3日，王永乾向《国际金融报》记者表示，在他所在公司确实有近30%的人辞职，"当时去人事部办离职都是排着队的"。

        意想不到的裁员

        王永乾所提到30%的人辞职，与此前"三一重工(微博)即将裁员30%"的传言，恰好吻合。

        早在今年1月，三一重工内部的一位消息人士对媒体透露说，三一裁员30%。对此，三一重工公关部的负责人陈志婷曾公开予以否认，"肯定没有这回事儿，目前没有听说任何有关公司裁员的消息"。

        王永乾反映，这一次很多人都是因为一些小缘由被辞退。上班时间睡觉、驾驶室卫生没打扫干净、累积旷工三天等都成了被辞退的原因。"都是一些小原因，这在以前是不可能(被辞退)的"。

        让另外一些职工下定决心离开的，是由于三一重工推出的"工资改革方案"。这个方案被三一重工的总裁向文波(微博)描述为是由传统"计件工资制"的多劳多得向"综合工资制"的优劳优得转变，目的是均衡淡旺季工人收入，推动精益制造能力提升。

        王永乾算了一笔账：按照以前的计件工资制计算，他平均每月的工资大概在4000元左右，公司推行"综合工资制"之后，工资变成了按工级设定的保底工资加上生产工资，这个数字减少了到2500元/月。

        另一位在三一重工担任研发人员的李作浩向记者表示，工资改革对于研发人员的影响并不大，"主要听说是在一线工人那边(影响很大)，拿的钱变少了"，李作浩坦承，他所在公司的销售业绩相比以往减少了许多，"现在整个行业都不景气"。