世华中领被指体罚员工 未完成工作目标需裸身下河
2013-01-26 15:05:25   来源：青松网   评论：0 点击：

        营销经理王亮称，因预定的工作目标没有完成，他就按照约定跳入河中，希望通过此法挑战自己，让团队更具执行力，“营销本是要求员工挑战自我的工作，我这样做既健身又激励员工”。

        王亮表示，类似的惩罚只针对公司主管级的人员，“有些人会表示不理解，但包括公司所在的集团共3000多名员工，其客户也是企业家，若不用此法，个人和公司就都不会发展”。

        而对于此举的合理性和危险性，世华中领总经理苏振国称他并不知情，这是员工的个人行为，非公司规定。

        ■区人社局

        可申请仲裁

        朝阳区人社局表示，世华中领员工反映的此事，初看似乎并不违法，但其合理性以及是否符合道德标准，值得商榷。相关职工若对此存有争议，可申请由人社部门予以仲裁，或者最终通过司法途径解决。

        区人社局称，依《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应具有必备条款，包括劳动报酬和法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。若世华中领所说的“奖惩机制”并未体现在合同中，员工对双方自行约定的事项存有争议，可到劳动监察部门进行投诉、举报，申请进行仲裁。

        ■律师

        疑变相体罚

        “这相当于变相体罚”，北京义联劳动法援助与研究中心副主任朱茂林表示，无论员工或普通大众，裸身跳河、徒步二环等措施，都是对身体权和健康权的侵犯，裸身的方式更带有一定的侮辱性，侵犯人格权。

        从劳动管理层面，无论员工表现得好坏，企业都无权限制员工的人身自由或侵犯员工人身权益。若是同事间的私下打赌，不具强制性，这属于个人行为。但若公司倡导或强制此行为，就违反了劳动合同法，需对员工造成的伤害承担相应责任，同时员工可拒绝执行，并向劳动监察部门举报，由相关部门责令改正，若对员工造成人身伤害，可向单位索赔。